2018/4/15 15:02:25当前位置推荐好文程序员浏览文章

区块链培训行业需求与压力

行业痛点巨大,需求量巨大,未来收益巨大,但也是所有区块链创业里面最难的走一条路。前期必需具有区块链的布道精神,而且要可以忍受周边做区块链的同仁,通过其它方式已实现财富自由带来的压力。

目前区块链行业需求量最大的几个岗位分别为研发、经营、产品,媒体。人员需求量巨大,其中以研发岗位为例,这个岗位是目前区块链行业里面最稀缺的。在区块链创业公司中60%以上的区块链公司没有技术团队,30%以上的区块链公司技术团队采消耗是外包方式,剩余10%的区块链公司的技术团队处于人员不足的状态,以上数据来源github上的代码升级和跟项目方交流取得。所以很多人调侃说“很多区块链创业公司离财富自由就只差一个程序员”,这句话真实表达区块链行业对研发人的渴望。

人员变动巨大,大部分的区块链公司每个月都会人员变动。以著名的硬币资本为例,先后就要郑伊廷、易理华、张三九、小胖等的离开,涉及研发、产品、投资、经营、社群管理等职位。能不夸张的说除创始人和大股东没有变以外其它岗位基本半年一律换一次,起因很简单外部的利益诱惑是当前公司无非给予的。这也是区块链行业分布和高速发展必经之痛,区块链人才向分布和自我高速成长方向演进,未来也许真可以出现分布式公司与传统公司共存共荣的时代。

区块链培训现状

区块链行业目前还是属于很早前,行业技术门槛高、人才稀缺。而区块链培训行业,则是区块链行业中最早期那部分,区块链培训行业对人才的技术要求为全面。起因如下第一,区块链行业属于摸索阶段,今后发展方向不确定性较大较难把握。第二,区块链人才稀缺,专业人才更是稀缺,优秀区块链人才目前大都是区块链公司的创始人,且很多通过IXO已经实现财富自由,或者者是在奔上财富自由的道路上。第三,区块链人才需求门槛高,需要掌握“通识七艺”及加密经济学、量子学、认知心理学、数理哲学,金融史观、演化学、计算机科学等。

大众需求与行业需求不匹配的培训市场,目前区块链培训领域尚无成体系的公司。就目前线上的培训课程来看还是以入门、投资、项目分享课程为主,而有编程培训课程基本上没有,唯一可以找到相对成型的区块链编程课是千聊上的“比特币编程课”。但从课程收听率来看,编程课程远远低于其它的课程,起因很简单大部分人来这里都是为了挣快的钱,这样也说明真正可以留在区块链行业的发展人还是少数。这样就形成一个大众需求与行业需求不匹配的培训市场,所以现在的线上培训是满足不了目前正在行业需求的,处理的途径之一就是从上线向线下的转变,精准的定位头部需求,形成有规模式的系统性培训。

区块链培训行业的机会

浙大和清华大学等多个大学终于忍不住了,已经正式开设区块链相关课程,但是供应依然是共小于需求,依然只可以满足极小众的高端人群需要。而更多的大众市场才是真正蓝海市场,很多做线上培训课程的公司已经开始转型往线下模式发展。

课程模式的思考

面对这个大众市场有如下思考,对消耗户进行画像分析,消耗户认知等级画像、消耗户需求度等级画像、消耗户购买可以力等级画像。按照下面的模型建模分析,比方高认知&强需求&高购买力(优),高认知&强需求&中购买力(中)等确认自己的课程模式。

讲师模式的思考

讲师模式,这里以区块链研习社的分布式讲师模式为例大家能参考,具体内容如下:

二、讲师计划

术业有专攻,定位很关键,基于区块链研习社自身优势和人员构成特点,区块链教育培训方面的内容输出和人才培养是我们的主要发力点。

通过有针对性调研,通过与链盟、硅谷live、金色财经等合作方的洽谈交流,我们认为目前中小城市教育、培训需求市场十分可观。区块链人才稀缺是不争的事实,相对于区块链技术人才的打造周期长和成本高,区块链讲师人才的生成成本和门槛相对低的多,这恰恰是我们区块链研习社的专长。

研习社已将区块链相关课程体系构建完成,下步将开启讲师培训成长计划,基于与链盟、硅谷live资源整合,依托多方资源和各分社优势进行全国“分布式”授课,中小企业也将是可观的受众。建立“区块链研习社讲师人才库”,初步计划招募新晋讲师30名(每个超级分社可先期推荐3人,精英群和黑马会社员也可自荐,择优录消耗),研习社给予培训打造和包装,并根据线上线下授课需求进行调配。授课的过程是扩大和提升区块链研习社品牌影响力的路径,是讲师自我提升和IP塑造的途径,也是实现商业价值的场景之一。

另外,基于QYB激励的生态模式正在进行app技术壁垒评估,届时将基于QYB赋值进一步打通各个环节,如社群建设、讲师、课程、内容的生产、产品消费、任务的分发完成等,目前做大做优分社、建立讲师团队也是为下一步发展战略做铺垫。

糖果:有兴趣做研习社讲师能点击下面链接报名https://jinshuju.net/f/pSRrU6


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